Tipos comunes de maltrato y acoso laboral

El maltrato u acoso laboral es una de las realidades más lamentables en todos los entornos de trabajo. Aunque existen muchas leyes que protegen de este tipo de circunstancias, aun persiste y tan común como lo ha sido toda la vida. Es más, algunos indicadores incluso sugieren que pudiera estar incrementando.

 

maltrato y acoso laboral

Maltrato y acoso laboral: Una realidad que enfrentamos todos

 

Esta realidad asume muchas facetas del maltrato y acoso laboral. Sin embargo, en todas estas presentaciones, el maltrato laboral siempre es un error y una situación donde el perjudicado tiene todas las de perder. El maltrato laboral puede verse en discriminación ilegal, ya sea por motivos personales, raciales, de orientación sexual, de identidad de género, o por alguna otra tendencia. En todos los casos, el maltrato laboral suele implicar una situación de acoso desagradable que pone en riesgo la dignidad y bienestar físico y psicológico de la persona que lo padece. Las leyes también prevén el caso de acoso sexual durante el trabajo, el cual pueden sufrir tanto mujeres como hombres. 

 

En todas las circunstancias señaladas, las personas que han sido víctimas de maltrato y acoso laboral tienen la posibilidad de demandar a la parte responsable con el fin de obtener una compensación económica por los perjuicios ocasionados. En este sentido, el maltrato y el acoso laboral no son muy distintos a los accidentes que suceden en el ambiente de trabajo.

 

Algunos de los daños que debe cubrir la compensación por maltrato laboral son la pérdida del salario, todos los traumas psicológicos ocasionados por el sufrimiento mental de la situación de acoso, así como todos los posibles daños punitivos. En los casos más graves, la parte acosadora estará en la obligación de pagar los honorarios del abogado representante del trabajador acosado si éste gana el juicio.

 

 

Conozca cuáles son los tipos de maltrato laboral más comunes

 

Hoy en día, las formas en que se presenta el maltrato laboral son tal vez más diversas y humillantes que antes. Gracias al auge de la tecnología, hoy en día puede haber diversas clases de acoso en el trabajo, tales como el cyberbullying. 

 

Es posible para una persona que un compañero de su entorno de trabajo, o incluso su propio jefe, la someta a maltrato comunicacional sin necesidad hacer acto de presencia. Acciones tales como enviar mensajes de texto degradantes y ofensivos, o hacer llamadas no deseadas, puede constituir alguna forma de maltrato laboral.

 

Sin embargo, las formas más convencionales de acoso en el espacio de trabajo son las siguientes:

 

  • »  Exponer a los empleados a ambientes laborales poco saludables o inseguros.

 

  • »  Someter a los empleados a intimidación y estrés laborales.

 

  • »  Represalias después de informar del abuso a alguna autoridad.

 

  • »  Discriminación por edad, raza, discapacidad, condición médica, embarazo, orientación sexual, o identidad de género.

 

  • »  Obligar a trabajar horas extra sin aviso previo ni compensación económica.

 

  • »  No permitir a los empleados tomar 30 minutos al día para almorzar o tomarse 10 minutos de receso.

 

  • »  Atrasar  indebidamente el sueldo de los empleados.

 

  • »  Asalto sexual en el sitio de trabajo, o surgido por la relación laboral.

 

  • »  No permitir que un empleado utilice mecanismos legales y legítimos de compensación laboral.

 

  • »  Obligar a los empleados a llevar a cabo acciones ilegales para sus jefes.

 

  • »  Despido injustificado.

 

  • »  Acoso sobre la base de una característica protegida por la ley.

 

  • »  No permitir a los empleados tiempo personal para problemas médicos de alta gravedad.

 

Sin embargo, es posible que los acosos laborales sean muchos más que los nombrados. La ley laboral de California prescribe que todas las circunstancias en las que se observen patrones de conducta similares, en los que el maltrato no esté justificado por las funciones del trabajador, puede constituir un caso de acoso laboral punible por el derecho.

 

Nuestros abogados tienen experiencia significativa representando a víctimas de acoso laboral, y podrán asesorarte en todo lo que necesites para ganar un proceso de demanda por compensación laboral. No dudes en contactar a alguno de nuestros litigadores profesionales.

 

El sistema de compensación monetaria también cubre los maltratos laborales

 

Todos los acosos laborales que hayan sido identificados como tales por el tribunal son sujetos a compensaciones laborales para la parte perjudicada. Sin embargo, el sistema en que estas son ejecutadas varía. Es posible que un caso de compensación laboral recaiga tanto en el sistema de cortes civiles como en el sistema de compensación laboral. Por otro lado, hay ciertas categorías de maltrato laboral que sólo pueden ser compensadas dentro del sistema de compensación laboral, ya que sólo éste permite ciertos tipos de remuneraciones económicas. 

 

Algunos de las remuneraciones más comunes dentro del sistema de compensación laboral son las siguientes:

 

  • –  Beneficios permanentes o temporales por discapacidad: en estos se incluye un porcentaje del salario habitual del trabajador, hasta que el mismo se halle en capacidad física y mental completa de seguir trabajando.
  • –  Cobertura económica del tratamiento médico o psicológico que necesite la víctima del maltrato laboral.
  • –  Posibles pagos únicos en compensación para la víctima del acoso laboral, o en razón de alguna lesión contraída como ejecución indebida de alguna actividad asociada con el trabajo.

 

En la actualidad, con todas las nuevas formas de maltrato y acoso que han aparecido, las personas son más susceptibles que antes de padecerlo. Por todas estas razones, es vital que contactes un representante legal experto en materia de acoso laboral. Nuestros abogados están disponibles las 24 horas del día para cualquier consulta relacionada a un caso de maltrato laboral.

 

 

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En Abogados de Accidentes Ahora, contamos con un equipo altamente experimentado y calificado de profesionales del litigio que conocen toda la legislación en materia del derecho de los trabajadores. Nuestros abogados han ganado casos de maltrato laboral y conseguido compensaciones financieras justas e importantes para sus clientes. Hemos logrado dar a nuestros clientes la compensación monetaria que amerita su situación, así como también les hemos ayudado a restaurar su dignidad. 

 

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El maltrato y el acoso laboral son muy comunes, y cada día va en aumento. Aquí te explicamos los tipos comunes de maltrato y acoso laboral.
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